회사에서 일을 하다 보면 근무 수당에 대해 많이 궁금한 점들이 있습니다.
특히 공휴일 근무 수당과 야간근로 수당 등에 대해 급여가 맞게 들어오는 것인지 계산해 볼 수가 있습니다.
이 게시물은 공휴일 근무 수당 계산 및 야간 근로 수당 계산 방법에 대해 자세히 공유합니다.
목차
1. 공휴일 근무 수당
회사에 근무하다 보면 휴일 특근, 야간근로를 하는 경우가 많이 있을 것입니다.
그러나 월급을 받아보면 무언가 부족한 것 같다는 생각이 들 때도 있습니다.
이런 경우 휴일 근무 수당과 야간 근로 수당 계산을 해보게 됩니다.
내가 받은 근무 수당이 맞는지 확인해 보고 적게 받았다면 회계업무팀이 나, 회계를 담당하고 있는 직원에게 말하여 부족한 부분을 더 받아야 합니다.
또한 부족한 금액을 정확히 알기 위해서는 공휴일 근무 수당 계산 방법이나 야간 근로 수당 계산 방법을 알아야 합니다.
지금부터 공휴일 근무 수당 계산 방법과 야간 근로 수당 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.
2. 공휴일 근무 수당 계산 방법
회사에서 시급을 10,000원 받고 있다고 가정해 보겠습니다.
공휴일 근무 수당 계산 방법은 아래와 같습니다.
예시)
시급 [ 10,000원 ] X 근무시간[ 7시간 ] X 시급의 1.5배 [ 1.5 ] = 105,000원
위 예시와 같이 공휴일 근무 수당 계산 방법은 매우 간단합니다.
3. 야간 근로 수당 계산 방법
이 또한 회사에서 시급을 10,000원을 받고 있다고 가정해 보겠습니다.
야간 근로 수당 계산 방법은 아래와 같습니다.
예시)
시급 [ 10,000원 ] X 근로시간 [ 5시간 ] X 시급의 0.5배 [ 0.5 ] = 25,000원
야간 근로 수당 계산 방법 또한 매우 간단합니다.
5. 끝으로
공휴일 근무 수당과 야간 근로 수당 계산 방법에 대해 자세히 공유하였습니다.
급여 명세서를 받아보고 무언가 부족한 거 같다면 꼭 계산을 해보세요.
급여 명세서를 작성하는 것도 사람이 하다 보니 실수를 할 수도 있습니다.
잘못된 명세서를 받았다면 꼭 회계를 담당하는 직원에게 다시 문의하여 올바른 급여를 받기 바랍니다.